La Direzione Regionale deve rendere note le motivazioni che hanno determinato il riconoscimento speciale ad alcuni lavoratori per la rilevanza del contributo dato al lavoro dei colleghi e per l’apporto particolarmente qualificato ai risultati dell’ufficio e alla funzionalità dei servizi.

La motivazione deve essere appropriata e volta ad evidenziare i tratti di professionalità spiccata di ogni singolo lavoratore prescelto.

Anche se non abbiamo sottoscritto il pessimo accordo che ha determinato questa situazione chiediamo che almeno ne siano rispettati i termini di chiarezza e trasparenza.