PERCHE’ FARLO

PERCHE’ NON FARLO

E’ “etico”:

si parla continuamente di etica del lavoro, di etica nell’amministrazione, nell’AE, ma solo e sempre verso l’esterno!

E verso il personale?

E’ etico non motivare il giudizio sul mio lavoro?

Sarò schedato come sovversivo

Perché è un dato che mi riguarda personalmente e la TRASPARENZA è un mio diritto

E se poi lo viene a sapere il mio responsabile?

Per ogni cosa che faccio o non faccio

devo sempre giustificarmi e lasciare traccia

di come, quando e perché l’ho fatto o non l’ho fatto …

sulla mia valutazione, invece, dove sono le tracce?

Se lo fa qualcun altro, allora lo faccio anche io

E’, semplicemente, giusto

Ma tanto non serve a niente

Ho il diritto di sapere

E se poi influisce sulla mia prossima valutazione?

Non costa farlo, non mi costa farlo ed è semplice

E se metto nei guai chi mi ha valutato?

Voglio verificare se c’è una spiegazione al mio punteggio

e non solo SUBIRLO.

Non ho capito cosa dovrei fare

e a chi dovrei consegnare la richiesta

Voglio capire come lavora l’amministrazione

Non ho tempo, ho degli atti che mi scadono

Voglio esprimere la mia irritazione!

Nel mio team non lo fa nessuno

Voglio dare un segnale di attenzione

rispetto alla mia vita professionale